随着社会进步和法制建设不断完善，女职工在孕期的权益保障逐渐得到了社会各界的广泛关注。孕期调岗是众多劳动者关心的问题之一，不少劳动者对于这个问题存在着疑问：孕期调岗是否属于违法行为呢？

为了回答这个问题，首先我们要理解国家法律法规的相关规定。中国政府对孕妇和女性的保护采取了一系列的政策措施，特别是在劳动法领域。劳动法明确规定，孕妇在怀孕期间和产假期间应得到特殊的保护和照顾，用人单位不能因其怀孕而进行不合理的岗位调整或者降低其待遇。

一、法律条文与规定

《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均明确指出，孕妇在怀孕期间有权利获得合理的劳动保护措施，如调整工作岗位等。这表明，如果企业因孕妇的特殊生理需求而进行调岗，应当是基于对孕妇权益的保障和照顾。

二、孕期调岗的合理性

在实际工作中，某些工作环境可能会因特殊的行业需求和实际情况而不适宜由怀孕的女性工作，这有可能影响到母婴的安全健康。所以根据这个需求和需要保护员工身体健康的角度，部分企业在孕妇怀孕期间会进行调岗。但这种调岗必须符合法律规定，不能是出于对孕妇的歧视或者降低其待遇。

三、调岗是否违法的判断依据

判断孕期调岗是否违法，主要看调岗的目的是否合理、是否基于对孕妇的特殊保护以及是否影响了其正常的工作待遇和职业发展。如果调岗是为了更好地保障孕妇的健康和工作权益，那么这是合理的；反之，如果调岗是对孕妇的歧视或无故降低其待遇，那么则属于违法行为。

四、常见误解和纠正

在实践中，人们经常存在的误解有：调岗仅仅是简单的调动职位而不涉及到薪酬；或认为是因效率不佳等其他因素而进行的调岗等。这些误解都可能导致对孕期调岗的错误判断。实际上，孕期调岗应当是基于对孕妇的特殊保护和照顾，不能以任何其他理由作为借口。

五、如何维护自己的权益

如果孕妇认为自己的合法权益受到了侵犯，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应当加强内部管理，确保在处理孕期调岗等问题时遵循法律规定，尊重并保护女职工的合法权益。

综上所述，孕期调岗并非一概而论的违法行为。关键在于判断调岗的合理性和是否基于对孕妇的特殊保护。只有在保障孕妇合法权益的前提下进行的合理调岗才是合法的。我们应当加强对相关法律法规的学习和理解，以更好地维护自己的权益。同时，企业也应当加强内部管理，确保在处理相关问题时遵循法律规定，为女职工创造一个公平、公正的工作环境。