一、引言

在现代社会中，劳动合同关系成为了一个重要的社会关系，它保障了劳动者和用人单位的权益。然而，有些用人单位在处理与用工者的关系时，却出现了未通知用工者就进行辞退的情况。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也引发了社会的广泛关注。

二、未通知辞退的现象及原因

首先，让我们了解什么是未通知辞退。所谓的未通知辞退，指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，突然停止用工关系，没有事先给予通知或者通知不符合法律规定的程序。

这种行为的现象普遍存在，其中一部分原因是用人单位可能因企业内部经营情况或劳动法理解程度问题导致的行为不当。但更为根本的原因是，一些企业过于依赖权力而忽视了责任，只从企业的角度考虑问题而忽视了对劳动者的尊重和保障。

三、未通知辞退的危害

未通知辞退对劳动者造成的伤害是巨大的。首先，这会导致劳动者失去工作机会和收入来源，对其生活产生直接影响。其次，未通知辞退还可能对劳动者的心理造成伤害，让他们感到无助和不安。此外，这种行为还可能破坏劳动市场的公平竞争秩序，影响企业的社会形象。

四、应对措施

针对用人单位未通知辞退用工者的现象，应当采取相应的措施进行防范和治理。首先，用人单位应严格按照劳动法的规定行事，保证劳动者的工作稳定性。当出现特殊情况需要调整劳动关系时，应当及时、明确地与劳动者沟通，履行事先告知义务。

其次，政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规定。对于违反规定的企业应给予相应的处罚，如责令改正、罚款等。同时，还应加强对劳动者的法律教育，提高他们的法律意识，让他们知道自己的权益和如何维护自己的权益。

五、完善法律法规

除了企业的自我管理和政府的监管外，还需要完善相关的法律法规。法律应明确规定用人单位在调整劳动关系时必须履行的义务和程序。同时，对于违反规定的用人单位应设定更严厉的处罚措施。此外，还应为劳动者提供更多的法律援助途径和救济方式。

六、总结

综上所述，用人单位未通知用工者就辞退的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，对劳动者和社会都造成了不良影响。为了维护劳动市场的公平竞争秩序和保护劳动者的权益，我们需要从多个方面进行努力。这包括加强企业的自我管理、加强政府的监管力度、完善法律法规等。

只有当所有相关方面都尽职尽责时，我们才能构建一个公平、公正的劳动市场环境，让劳动者和用人单位都能在法律的保护下实现各自的目标。

以上内容仅作为参考之用，具体文章内容还需根据实际情况进行修改和完善。