在职场中，有时候员工可能会被公司突然告知其已经被解雇。尤其是没有提前收到书面通知时，很多员工都会感到不解、不满，甚至是感到困扰。遇到这种状况时，应当如何处理？以下我们来看看针对这种状况可以采取的措施。

一、理解劳动法规定

首先，作为员工，应该对劳动法有基本的了解。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。这是为了保护劳动者的权益，让他们在面临工作变动时有充分的准备时间。

二、确认解雇的真实性

在没有收到任何书面通知的情况下，你需要首先确认是否真的被公司解雇了。有可能是公司的误解或者是误操作导致的信息没有准确传达。如果是真实的解雇信息，你也需要弄清楚原因。通过与上级或者人事部门沟通，了解具体的解雇原因，这对你的未来找工作也具有一定的参考价值。

三、寻求书面通知

如果你确实已经收到了解雇的信息且确定为真实，但公司并没有给你任何书面通知，你应该向公司索要书面通知。这是你的权利，也是维护自己权益的重要步骤。可以与人事部门进行沟通，明确提出要求提供解雇的书面通知。

四、与公司进行沟通

在得到明确的解雇信息后，你还可以尝试与公司进行进一步的沟通。理解公司的立场和考虑问题的角度可能会有助于你解决当前的问题。当然，这个过程中你应当注意沟通的语气和方式，尽量避免激烈的冲突。

五、收集证据

在处理此类问题时，收集证据是非常重要的。你可以保存所有与解雇相关的信息、邮件、聊天记录等作为证据。这些证据可能在后续的申诉或诉讼中起到关键的作用。

六、寻求法律援助

如果公司仍然拒绝提供书面通知或者对你的问题采取忽视的态度，你可以考虑寻求法律援助。咨询律师可以帮助你了解你的权益和可能的解决方案。如果必要的话，还可以通过法律途径来维护你的权益。

七、应对可能的心理压力

在面对突如其来的解雇消息时，我们都有可能感到困扰和不安。这时候要学会调节自己的情绪和心态，以积极的态度去面对问题。寻求家人、朋友或专业人士的帮助也是很好的途径。

总结

在职场中遇到没有收到书面通知就被告知辞退的情况时，作为员工应当积极应对。首先要了解相关的劳动法规定，确认是否真的被解雇以及具体的解雇原因。在保障自身权益的前提下与公司进行沟通和解决问题。在处理问题的过程中需要保持良好的沟通方式、注重收集证据和合理利用法律援助来应对这种情况。